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若年未経験者派遣

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若年未経験者派遣

将来性を考え若い力を取り入れてみませんか?

若者求職者不足をサポート

昨今技術を伴う製造業や建設業において新卒生や若者が集まらないといった悩みをよく伺います。
これらはデータにも表れていて、「1人の求職者に対して4~5件の求人が出ている」状態と言われています。

最近では[東日本大震災の復興作業][東京オリンピック開催による施設建設]と大手企業も人手不足の現状です。
更に、業界全体の高齢化も進み、後継者不足も深刻になりつつあります。

こうした背景もあり、若者が敬遠する理由として「大変そう」というものが大半を占めます。
しかし、中には「若いうちから技術を磨いて手に職を就けたい」といった若者もいるんです。

手に職を就けたい若者の「就職支援」

将来性ある若者を欲している企業への「求人支援」

これらを同時に叶える事業として「若年未経験者派遣事業」を展開しております。

若年未経験者派遣事業内容

製造・建設・オフィス等あらゆる分野において将来性のあるご提案でサポートします。

・意欲と体力のある若者のご提案をします!

・将来性のある若者をローリスクで発掘できます。

双方合意であれば直接雇用も可能です。(応相談)

(適正や能力を見極めたうえで直接雇用するかの選択ができるので雇用にかかるリスクを最小限に抑えることができます。[6ヶ月程度])

若手実力者の派遣にも繋がっております。

弊社でも独自に正社員として若手未経験を育成しながら雇用しているため、20~30代で経験者を派遣する、といった事も可能です。

こちらは一般派遣でのご提案となってしまいますが、もちろん直接雇用にしたいという希望もお答えできます。(応相談)

是非ご活用下さい。

お願い

未経験若年者派遣を活用して弊社から派遣する技術者はほとんどが右も左もわからない若者ばかりです。
製造業の「せ」の字もわからなければ、社会人経験のない者もいます。

ですので、初めから「出来て当たり前」ではなく「初めはわからなくて当たり前」という気持ちで接して頂ける企業様に優先してご案内を致しております。
派遣だから、ではなく学校新卒を雇用し一から教育する時と変わらぬ方法で扱い頂けるようお願い致します。

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